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人社部門

  • 濟南市:全面推進公務員平時考核 激勵機關工作人員立足崗位干事創業2019-01-22

    一、背景概況 近年來,按照中央關于全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求,在省委組織部、省人社廳和省公務員局的直接指導下,濟南市公務員局積極探索并大力推行公務員平時考核,實現了從無到有、從點到面、從“本”到“云”的轉變,完成了公務員...

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  • 上海市楊浦區公務員考核管理2015-05-06

    創新特色 一是在指標體系上求量化,增強科學性。試行百分考核制,從德、能、勤、績、廉、信、學七個方面對公務員進行考核,并在此基礎上細分為十六個指標要素,以優、良、一般、差四個等次進行測評,變“軟指標”為“硬指標”,實施量化考核。 二是在民主測評...

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  • 江蘇省“ 公務員考核管理系統” 2015-05-06

    創新特色 一是將目標管理、績效管理與公務員考核管理有機結合。較好解決了公務員不同崗位考核指標和內容的針對性、具體化問題。 二是將工作過程管理與平時考核管理有機結合。完善平時考核機制,有效實現公務員的自我管理和日...

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  • 廣州南沙區公務員績效考核2015-05-06

    一、背景概況 2008年中國中央下發《中華人民共和國公務員法》,以正確評價公務員的德才表現和工作實績,規范公務員考核工作,促進勤政廉政,提高工作效率,建設一支高素質的公務員隊伍。廣州南沙區結合本區實際情況,制定了廣州南沙區公務員績效考核實施方案...

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